Im Bewerbungsgespräch kann es vorkommen, dass Du nach Deiner Gehaltsvorstellung für die neue Position gefragt wirst. Manchmal ist diese Frage bereits ein Teil der Stellenbeschreibung, und eine Angabe zur Gehaltsvorstellung wird damit bereits im Anschreiben erwartet. Wenn nicht schon frühzeitig abgefragt, so wird das Gehalt doch spätestens in einem zweiten Bewerbungsgespräch zum Thema und Du solltest eine konkrete Antwort geben können. Mit der Frage nach den Gehaltsvorstellungen möchte der Interviewer erfahren, ob Du realistische Wünsche bezüglich Deines Gehalts hast, und wie günstig oder teuer es für die Firma wäre, Dich einzustellen. Denn bevor mehrere aufwändige Gespräche geführt werden, die dann vielleicht auf Grund von überzogenen Gehaltsvorstellungen völlig umsonst waren, soll dieser wichtige Faktor besprochen werden. Es ist ein Abgleich von der Zahlungsbereitschaft des Unternehmens mit den Erwartungen des Bewerbers. Das Thema nicht selbst ansprechen Grundsätzlich solltest Du das Thema Gehalt nur ansprechen oder im Anschreiben erwähnen, wenn danach gefragt wird.
Auch Heilmittel einschließlich der sogenannten kurortspezifischen Heilmittel und Maßnahmen zur Gesundheitsförderung werden bezahlt. Die Krankenkasse kann zu den übrigen Kosten, die im Zusammenhang mit den ambulanten medizinischen Vorsorgeleistungen entstehen, einen finanziellen Zuschuss gewähren. Wenn Versicherte älter als 18 Jahre sind, müssen sie jedoch Zuzahlungen leisten, zum Beispiel für Heilmittel oder Arzneimittel. Grundsätzlich gelten die allgemeinen Zuzahlungsregelungen. Eine vollständige Befreiung von den Zuzahlungen ist nicht möglich. Sobald Versicherte ihre Belastungsgrenze erreicht haben – zwei Prozent ihrer Bruttoeinnahmen oder ein Prozent, wenn Versicherte schwerwiegend chronisch krank sind (sogenannte Chronikerregelung), werden sie für den Rest des Kalenderjahres von allen weiteren Zuzahlungen befreit. 7. Februar 2018
Erwartungen an das Unternehmen sollten ganz klar angesprochen werden, aber auch begründet sein. Wenn Sie Fragen haben, dann seien Sie so frei. Anzeige Wie können sie zum Unternehmenserfolg beitragen? Es geht darum, dem Personaler zu verdeutlichen, das Sie voller Tatendrang stecken. Hier kommen Ihre Erfahrungen und Kenntnisse ins Spiel, die Sie auch in der Vergangenheit erfolgreich angewendet haben. Wenn Sie Beispiele früherer Erfolge parat haben, die verdeutlichen, dass Sie die Ziele des Unternehmens, in das Sie Ihre Arbeitskraft investieren, motiviert und konsequent verfolgen, dann berichten Sie davon. Nehmen Sie auch Bezug auf Ihre persönlichen Stärken, denn ohne die wären Sie nicht da, wo Sie heute stehen. Welche Ziele verfolgen sie – wo sehen sie sich in fünf Jahren? Verstehen Sie diese Frage nicht falsch. Es ist nicht das größere Auto gemeint, das Sie sich eventuell im kommenden Jahr zulegen wollten. Der Hintergrund dieser Frage ist, ob Sie beruflich gesehen planvoll in die Zukunft gehen oder ob Sie von Tag zu Tag leben und alles auf sich zukommen lassen.
Viktor Frankl Zu jener Zeit wurde die resistente Persönlichkeit als eine raffinierte Kombination aus biologischen Komponenten und dem Lernprozess, den manche Persönlichkeiten aufgrund ihrer Erfahrungen in der Gesellschaft durchlaufen, definiert. Seitdem hat sich der Ansatz ein wenig geändert. Wir könnten sagen, dass er regelrecht aufgeblüht ist, bis zu dem Punkt, an dem diese Fähigkeiten als unbestreitbares Potenzial gesehen werden, dass wir alle entwickeln können und ausschöpfen sollten. In der Tat ist es so, dass das große Unternehmen neben einem beeindruckenden Lebenslauf mehr und mehr Wert legen auf sogenannte "Mental Toughness", was man als mentale Widerstandsfähigkeit übersetzen könnte, die vor allem resistenten Persönlichkeiten zuteil wird. Denn in einer so komplexen und wettbewerbssüchtigen Gesellschaft wie der unseren reicht es nicht mehr aus, nur intelligent zu sein und Talent zu haben. Wir müssen mit unseren gesamten Ressourcen aktiv werden, um in jedem Lebensbereich, in jeder Situation und unter allen Umständen weiterzukommen.
So stecken in solchen Fragen im Subtext meist viele weitere. Alternative Formulierungen können lauten: Warum sind Sie der beste Kandidat für diesen Job? Was macht Sie so sicher, auf die Stelle zu passen? Warum passen Sie ideal in unsere Kultur? Was unterscheidet Sie von anderen Bewerbern? Warum sind Ihre Qualifikationen optimal? Wie werden wir von Ihrer Mitarbeit profitieren? Welchen Mehrwert können Sie uns bieten? Was können Sie leisten, was andere nicht können? Womöglich stellt der Personaler auch eine dieser Fragen statt des obigen Klassikers. Teilweise kursiert sogar das genaue Gegenteil: "Warum sollten wir Sie NICHT einstellen? " Letztlich geht es bei allen Variationen immer um diesen Kern: Wie unterscheiden Sie sich vom Rest der Kandidaten und Bewerber? Was macht Sie besonders? Darauf sollten Sie eine gute Antwort haben. Diese ist zugleich eine enorme Chance. In Ihrer Antwort schwingen nicht nur Pfiffigkeit, Eloquenz und Persönlichkeit mit. Anhand der Details und Detailtiefe der Antwort können sich Personaler meist ein gutes Bild von Ihrer Motivation und künftigen Arbeitsweise machen.
Diese Fehler bitte vermeiden "Warum sollten wir Sie einstellen? " Na, ganz einfach… ➠ "Weil ich der Beste für den Job bin. " ➠ "Weil Sie meine Unterlagen offenbar schon überzeugt haben. " ➠ "Weil ich besser als die anderen bin! " Überhaupt: ➠ "Warum haben Sie noch Zweifel daran? " Solche flapsigen Sprüche sollten sich Bewerber im Vorstellungsgespräch unbedingt verkneifen. Erstens frech, zweitens hohl. Darin steckt keinerlei substanzielles Argument. Überzeugend geht anders. Nicht wenige Bewerber machen an der Stelle allerdings noch einen anderen Fehler: Sie wiederholen ihren Lebenslauf, erzählen über ihre Ausbildung und garnieren das Ganze mit ein paar Adjektiven und Soft Skills vom Typ: "Ich bin teamfähig, belastbar, loyal…" Falsch. Das ist eine "Ich-Perspektive". Die überzeugt niemanden. Gute Verkäufer wissen: Mitreißend wirkt, wer die Perspektive seines Gegenübers einnimmt und ihm erklärt, welchen Nutzen er stiften und welche Probleme er oder sie auf einzigartige Weise lösen kann. Auch wenn man das umgangssprachlich so sagt: Verkaufen Sie im Vorstellungsgespräch nicht "sich selbst", sondern verkaufen Sie dem Arbeitgeber eine Lösung, einen Benefit, Extra-Features, die Ihre Einstellung mitbringt.
Seien Sie ausführlich! Nutzen Sie die Möglichkeit, Ihre Situation sowie die eigenen Erwartungen und Ziele ausführlich zu beschreiben. Denn auch das ist wichtig: Die realistische Aussicht auf eine Besserung der beschriebenen Beschwerden durch die Rehabilitation. Holen Sie sich zusätzliche Unterstützung! Sollten Sie Schwierigkeiten beim Ausfüllen haben, helfen Ihnen die Mitarbeiter in den Beratungsstellen des Kostenträgers gerne. Auch viele ehrenamtlich tätige Menschen in Selbsthilfeorganisationen haben viele Erfahrungen beim Beantragen einer Reha. Zudem unterstützen Sozialverbände wie der VdK oder der Sozialverband Deutschland ihre Mitglieder in allen sozialrechtlichen Fragen. Legen Sie innerhalb eines Monats Widerspruch ein, wenn Ihr Erstantrag abgelehnt wird. Hartnäckigkeit zahlt sich sehr oft aus! Der Ablauf einer pneumologischen Reha Eine stationäre Rehabilitation dauert in der Regel drei Wochen, in denen Sie an einem strukturierten Programm teilnehmen. Das betreuende Reha-Team besteht aus verschiedensten Fachleuten wie zum Beispiel Fachärzten, Physiotherapeuten, Psychologen und Ernährungsberatern.
Gute Antworten Sehen Sie in der Frage "Warum sollten wir Sie einstellen? " keinen Angriff oder Affront, Ihre grundsätzliche Eignung infrage zu stellen, sondern vielmehr eine Chance, noch einmal ordentlich die Werbetrommel zu rühren, sich von Mitbewerbern und der Masse positiv abzuheben und ein paar stichhaltige Argumente in Ihrer Antwort zu präsentieren. Mindestens drei sollten es schon sein. Hier ein paar Beispiele für Formulierungen: Beispiel 1: Selbstbewusst Insgesamt sprechen mindestens drei Argumente dafür, mich einzustellen: Erstens verfüge ich über Eigenschaften wie _____, _____ und _____, die für die Herausforderungen dieser Position aus meiner Sicht unerlässlich sind. Zweitens bringe ich einschlägige Erfahrungen im Bereich _____ und _____ mit, die aktuell so nur wenige Fachkräfte besitzen. Das wiederum versetzt mich drittens in die Lage, Ihr aktuelle SEO-Problem zu lösen. Tatsächlich habe ich mich im Vorfeld intensiv mit Ihrer Website beschäftigt und bei meinen Recherchen bemerkt, dass ich Ihren Seitencode schon mit wenigen Eingriffen optimieren und stark vereinfach kann.